Il y a des avantages et des inconvénients à utiliser un système de portage salarial dans votre entreprise. Nous allons examiner ici certains des principaux avantages et inconvénients de ce type de stratégie de fidélisation des salariés.

Lorsque vous réfléchissez à la mise en place d’un programme de portage salarial dans votre propre entreprise, assurez-vous de bien peser le pour et le contre, afin de prendre la meilleure décision pour votre entreprise.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est considéré comme une relation trilatérale ?

En termes simples, le freelance ou le salarié, prend contact avec une organisation qui fournit des services administratifs. Ce dernier l’emploiera de manière permanente, et signera plus tard un contrat avec l’entreprise cliente ainsi qu’avec le salarié et l’organisme de portage.

Dans ce contrat, l’employé qui a été porté continue à effectuer son travail de manière indépendante. Cependant, au lieu de recevoir le paiement de ses tâches directement sur son compte bancaire, il facture ses clients par l’intermédiaire de sa société de portage administratif. Cette dernière convertit le bénéfice en salaire, payant ainsi les cotisations sociales, les charges patronales et l’impôt sur le revenu.

Quels sont les avantages et les inconvénients d’une administration freelance ?

Les 4 avantages du portage salarial

Bien qu’il s’agisse d’une formule désuète, le concept de gestion en freelance n’a pris de l’ampleur qu’au cours des dix dernières années. De nombreux consultants freelance y ont recours pour bénéficier des nombreux avantages qu’elle procure.

1. Une couverture sociale

Si beaucoup de professionnels hésitent à se mettre à leur compte, c’est parce qu’ils craignent pour leur sécurité financière. L’administration du freelancing vous offre la possibilité de bénéficier d’un régime de sécurité sociale comme un employé. Dans cette situation, vous avez droit entre autres à

• Un plan de sécurité sociale pour réduire les dangers en cas de déplacement professionnel ;
• Des contributions aux pensions ;
• Des congés payés ;
• Une assurance chômage ;
• Une assurance pour la responsabilité professionnelle.

2. Un salarié au statut d’indépendant

Le salarié peut bénéficier des avantages sociaux tout en conservant son indépendance. Cette formule lui permet de réaliser son rêve de devenir entrepreneur.

En outre, le travailleur peut, entre autres, décider de son temps de travail. En fonction du travail en cours, le travailleur peut décider de travailler entre 5 et 8 heures par jour, voire plus. En outre, les horaires dépendent entièrement de vous. Le choix du lieu de travail dépend entièrement du travailleur qui peut travailler depuis son domicile, dans un café, ou dans des espaces de coworking.

Dans ce poste, le professionnel bénéficie d’une autonomie complète dans l’administration des missions. Il est en mesure de sélectionner le type de mission sur lequel il va travailler et de déterminer ses propres prix, en tenant compte des règles en vigueur. Il peut donc s’appuyer sur son expertise et son expérience.

3. La gestion administrative en charge de la société de portage salarial

Dans le cas d’un salarié, votre administration est entièrement entre les mains de la société de portage, qui fournit des services administratifs en free-lance. Celle-ci vous verse un salaire mensuel et gère vos démarches administratives. Toutes les déclarations, les documents à certifier et les factures sont pris en compte par l’entreprise.

Vous bénéficiez d’un gain de temps important et pouvez vous consacrer entièrement à votre travail professionnel. Vous en profiterez encore plus en tant que consultant, vous devez garder votre réseau professionnel en place.

4. Le statut d’entrepreneur sans prise de risque

Cependant, vous n’avez pas à effectuer de démarches administratives. En cas d’arrêt de votre activité, vous serez totalement libéré des procédures de liquidation et de cessation d’activité.

Agir ainsi, c’est courir le risque de se retrouver sans emploi et donc de ne pas gagner d’argent au début, lorsque vous êtes en début de carrière. Le début d’une activité est le plus difficile lorsque l’on travaille avec un petit réseau. L’administration des freelances ayant un statut légal, il n’est pas nécessaire d’exercer votre activité. Lorsque vous recevrez votre première mission, votre travail commencera avec la société qui gère les freelances.

Les 3 inconvénients du portage salarial

L’administration en freelance peut être une excellente alternative pour démarrer une nouvelle activité. Elle a ses avantages (flexibilité et facilité d’utilisation, statut des employés) mais aussi des inconvénients qu’il ne faut pas négliger : le coût, le formalisme, le droit d’entrée et les droits au chômage.

L’administration freelance présente certains inconvénients. Parmi les principaux, il y a quatre inconvénients importants :

1. Le coût du portage salarial

Les dépenses liées à l’externalisation de l’administration sont constituées de trois éléments :

• Les commissions prélevées par la société de portage.
• Les cotisations patronales versées aux sociétés de portage.
• Les cotisations salariales sont prélevées sur le  » salarié  » puis payées par la société de portage.

La société de portage se rémunère en prélevant des commissions sur le montant versé au client. Ces commissions s’élèvent à 7 à 11 % des honoraires. Viennent ensuite les cotisations sociales qui sont déduites du reste du montant, et représentent environ 75% des honoraires, moins la commission de portage.

Par exemple pour les 5 000€ d’honoraires qui sont facturés au client au final On peut dire que :

• Montant facturé, moins les taxes 5 000€
• Commission de la société de gestion des freelances 500€
• Cotisations de l’employeur : 1 400€
• Cotisations des employés : 725€
• Salaire net : 2375€

Les 2 375€ restent dans la tranche d’imposition de l’impôt sur le revenu.

2. Le formalisme du portage salarial

Le portage salarial nécessite la rédaction et la signature de trois contrats :

• Un contrat de prestation est un accord juridique entre le consultant ainsi que l’entreprise de portage ainsi que le client. C’est un contrat classique qui doit préciser le type de service proposé, les dates de début et de fin du projet et les modalités de paiement.
• Un contrat de travail entre le consultant et l’entreprise de portage. Il est rédigé en même temps que le contrat qui le précède. Il s’agit généralement d’un contrat à durée indéterminée pour la durée de la mission, mais certaines structures utilisent le contrat à temps partiel annualisé, également appelé contrat à durée indéterminée.
• Une convention d’adhésion peut être signée par ces personnes afin de définir les modalités de renouvellement des cotisations et également les services complémentaires fournis par les sociétés de portage.

3. Des tarifs et des cotisations plus élevés

Utiliser des taux compétitifs pour obtenir les meilleurs résultats liés à la mission est une méthode que de nombreux travailleurs indépendants adoptent. En tant que salarié, vous ne pouvez pas suivre la politique des bas prix. Étant donné que le cabinet d’administration indépendant exige un paiement minimum pour ses services, vos charges seront assez élevées. Toutefois, cela reste supérieur aux cabinets de conseil.

Les cotisations sociales ne sont pas aussi avantageuses pour les salariés portés.

4. Le montant de la commission prise par les organismes de portage

Si vous décidez de créer votre propre entreprise, vous aimeriez voir les résultats de votre travail rapidement, afin de pouvoir commencer à gagner de l’argent. Le problème de l’administration en freelance est qu’elle s’accompagne de frais de gestion qui représentent en moyenne environ 10 % des revenus.

De nombreux freelances créent leur entreprise avec un emploi salarié ou avec des droits aux allocations de chômage pour garantir la sécurité financière. Mais, la décision de choisir un administrateur indépendant à ce stade du processus n’est pas attrayante car c’est une façon de faire sans droits, qu’il s’agisse des avantages pour les candidats à l’emploi ou du programme de transition professionnelle (ptp) pour les employés.

Lorsque vous créez votre entreprise, il est donc généralement préférable d’opter pour le statut de micro-entreprise (ou d’organisme lorsque vous envisagez de vous affilier) car vous ne devez pas cotiser à la sécurité sociale la première année d’activité.

Dans tous les cas, choisir le statut de micro-entreprise vous garantira un montant fixe de cotisations sociales, proportionnel à vos revenus. C’est pourquoi le portage salarial est une option idéale lorsque l’entreprise est établie et s’est stabilisée.