La consolidation d’équipe est un élément important de tout lieu de travail. Il contribue à créer un environnement de travail productif et cohérent.
Mais qu’est-ce que la consolidation d’équipe, exactement ? Et comment pouvez-vous vous assurer que vos exercices de team building sont réussis ? Dans cet article, nous discuterons de ce qu’est le team building et nous vous donnerons quelques conseils pour en tirer le meilleur parti.
Définition du team building
Le terme « team-building » peut désigner soit le concept global, soit un événement spécifique. Dans les deux cas, c’est l’article qui fait la différence.
Dans l’absolu, le team-building est un concept d’origine anglaise que l’on peut traduire par « construction d’équipe ».
Il est initié par la direction de l’entreprise ou les niveaux intermédiaires de management pour renforcer les relations entre les employés.
D’autre part, le team-building désigne une activité ou un moment qui vise à renforcer la cohésion entre les membres.
Il existe de nombreuses façons de renforcer une équipe :
- Séminaires pour les entreprises
- Activités de loisirs
- les voyages,
- Événements qui allient vie professionnelle et vie privée
Pourquoi faire un team building ?
Il y a de nombreux avantages à organiser un événement de team building :
1. Encourager les employés à se sentir membres de l’équipe
Pour les activités de team building, un groupe de personnes est mis dans une situation difficile. Elles doivent travailler ensemble, se soutenir mutuellement et gagner le défi. Cela permet de créer des relations sociales et de développer l’esprit d’équipe, ce qui donne lieu à un sentiment d’appartenance.
Ce sentiment est un besoin fondamental des employés. Cela permet aux équipes de se développer dans un environnement favorable qui encourage le développement, la coopération et le travail.
2. Motiver les équipes dès leur arrivée
Il est crucial que les nouveaux employés se sentent chez eux et soient intégrés rapidement lorsqu’ils rejoignent une équipe. Ils peuvent apprendre à mieux se connaître et partager des moments de convivialité grâce au team building. Ils peuvent s’imprégner naturellement des valeurs de l’entreprise.
Le contexte de défi favorise l’intégration et permet aux individus de mettre leur motivation personnelle au service du groupe. Le sentiment de victoire crée un sentiment de fierté qui incite les employés à travailler davantage et augmente leur motivation.
De plus, les équipes qui sont motivées et évoluent dans un environnement positif seront plus fidèles à la culture de l’entreprise.
3. Renforcer la cohésion de l’équipe
Les employés verront leurs collègues différemment grâce à des activités ludiques, culturelles, sportives ou artistiques. Des talents non encore découverts pourront émerger. Les défis de team building demanderont aux employés de travailler ensemble, de faire preuve de solidarité, de cohésion et d’entraide. Le groupe devra faire preuve de créativité, se surprendre et développer une intelligence collective.
Dans certains cas, cette journée peut également être le moteur de l’intégration de nouveaux collègues.
Comment organiser un événement de team building ?
Il est possible d’organiser un événement de team building dans votre entreprise. Le comité d’organisation est formé et vous décidez de la date, du lieu et des activités. Un coach professionnel peut être engagé pour souligner l’importance de l’esprit d’équipe dans l’entreprise. Ce type d’organisation nécessite un engagement en termes de temps.
Vous pouvez également faire appel à un organisateur professionnel qui a une grande expérience dans ce domaine. Un organisateur professionnel peut créer pour vous un team building personnalisé, en fonction de votre budget, du nombre de participants et des activités choisies, en intérieur ou en extérieur. Vous pouvez également acheter un événement complet auprès d’un professionnel.
Quel budget ?
Le prix de ce domaine n’est pas proportionnel au nombre de participants. Le prix par tête peut rapidement augmenter s’il y a moins de participants.
Il est important de déterminer votre budget afin de trouver la meilleure offre pour votre projet. Il existe des offres adaptées à tous les budgets. La fourchette de prix moyenne pour une personne se situe entre 40 et 150EUR.
Quelles sont les activités de team building qui vous intéressent ?
Un événement de team building doit être amusant pour que les employés aient envie d’y participer.
Les activités de team building peuvent être ciblées sur des problèmes spécifiques pour les résoudre ou pour aider à l’amélioration continue.
Le stress, une mauvaise communication ou même une mauvaise compréhension entre les employés peuvent tous être résolus par le team-building. Il existe également de nouvelles stratégies qui peuvent être mises en œuvre après une fusion d’entreprises.
Bien souvent, le team-building se base sur des jeux ou sur un thème particulier pour aborder des questions pertinentes.
- Les sports, par exemple, sortent de l’ordinaire. Ils favorisent la solidarité et l’esprit de compétition.
- Les activités artistiques permettent de découvrir des talents cachés et d’évacuer le stress. Nous voyons de plus en plus d’activités de consolidation d’équipe qui incluent des ateliers de chant, de théâtre et de peinture .
- Les activités écologiques sont une nouvelle tendance qui s’inscrit dans les problématiques environnementales actuelles. Elles permettent aux employés de se rassembler autour d’une cause commune. Cela renforce la fierté et la confiance des employés, l’image de marque et la marque employeur.
Quelle est la différence entre incentive et team building ?
Souvent confondus, l’incentive et le team building n’ont pas exactement les mêmes fondements ni les mêmes objectifs.
L’incentive est un moyen de reconnaître les efforts des employés et de les récompenser pour avoir atteint leurs objectifs.
Contrairement au team building, le but n’est pas de renforcer l’esprit d’équipe mais de passer un bon moment ensemble.
Exemple d’activité de stimulation :
- Voyage en bateau
- dégustation de vins,
- Après-midi de détente dans un spa,
- Animation VR
- …
